《體育周報》記者馬德興發(fā)表了一篇關(guān)于教練的文章，指出中國足球需要打破 “土到洋，洋到土” 決策者、俱樂部和外界應(yīng)該給當?shù)亟叹毟嗟男湃?、寬容和實踐平臺，讓他們在職業(yè)聯(lián)賽和國家隊中發(fā)揮價值。同時，當?shù)亟叹氁残枰C明他們的實際成就值得委托。
①不同的土壤生活環(huán)境
在年度教練培訓(xùn)班之前，中國女子足球隊在熱身賽中以0-8輸給了英格蘭女子足球隊。雖然到目前為止，所有方面都避免了這個話題，沒有人愿意在培訓(xùn)班期間公開提到這個問題，但在休息期間，教練們私下進行了很多熱烈的討論。其中一個主要話題是：假設(shè)中國女子足球國家隊的主教練是中國當?shù)氐慕叹殻瑥纳系较聲惺裁磻B(tài)度？
有幾位老教練經(jīng)歷了2004年中國女足0-8輸給德國隊的場景，觀看了比賽的轉(zhuǎn)播。他們也非常熟悉當時的主教練張海濤，認為這次失利主要是因為主教練張海濤過于自信，采取了過于激進的戰(zhàn)術(shù)安排；20多年后，當教練再次以0-8輸球時，他看不到教練在廣播中想做什么?？梢哉f，他想要什么都沒有。他甚至看不出澳大利亞教練上任一年半以來給中國女足帶來了什么。但這不是需要討論的重點。真正的問題是：“為什么當中國隊遇到教練
事實上，在過去的幾年里，一些當?shù)亟叹毘霈F(xiàn)了這種情況。由于個人問題，外界普遍缺乏對當?shù)亟叹毜男湃危瑯O大地影響了當?shù)亟叹毜纳瞽h(huán)境和生活條件。外界的各種聲音或多或少也影響了決策者的判斷。因此，正如中國足協(xié)副主席徐基仁在閉幕演講中所說，“由于歷史原因，我們在國家隊使用本地教練有點少。有一段時間，王洪亮是國家隊教練中唯一的本地教練。U17女子足球隊在世界青年錦標賽上打得很好，取得了歷史上最好的成績。現(xiàn)在，除了邵佳怡，2011年U14國家隊的主教練是周海濱，其他國家隊基本上都是外教。”
事實上，在多年來大規(guī)模使用外國教練后，各方預(yù)期的中國足球比賽成績并沒有改變。例如，今年上半年，從2005年U20國家青年隊到2008年U17國家青年隊，再到男子足球國家隊，三支男子足球國家青年隊在U20亞洲杯、U17亞洲杯和世界預(yù)選賽前18名中相繼失利；女子足球國家隊現(xiàn)在陷入了困境。U20女子青年隊在今年8月的女子足球U20亞洲杯預(yù)選賽中并沒有像預(yù)期的那樣令人眼花繚亂。只有王洪亮執(zhí)教的U17女子足球隊在世界杯上取得突破
不僅如此，在今天的職業(yè)賽場上，中超聯(lián)賽和中國甲級聯(lián)賽也是外籍教師占據(jù)人數(shù)的優(yōu)勢。然而，由于許多因素，一個現(xiàn)實是，絕大多數(shù)來中國教書的外籍教師似乎都屬于“不流動”的外籍教師。特別是在疫情時代，由于客觀原因，一群在中國從事青年球員教練工作的外籍教師在沒有任何職業(yè)團隊經(jīng)驗的情況下“受歡迎”成為職業(yè)團隊的主教練。換句話說，中國職業(yè)聯(lián)賽的舞臺已經(jīng)成為這些非流動外籍教師的鍛煉舞臺，這樣的舞臺最初應(yīng)該是中國當?shù)亟叹毜腻憻捄透倪M平臺。因此，隨著時間的推移，這些所謂的外籍教師也顯示出了原來的形式。他們的到來不僅沒有提高中國職業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)和戰(zhàn)術(shù)水平，而且下降趨勢更加明顯。
因此，“土到洋，再到土”絕不是中國足球的簡單輪回。在整個過程中，有著復(fù)雜的社會背景和現(xiàn)實背景。這一次，像邵佳怡這樣有機會執(zhí)教國家足球隊，恐怕相關(guān)方在很大程度上已經(jīng)注意到了這種情況。中國當?shù)亟叹毿枰嗟牡胤绞褂梦湫g(shù)。然而，如果你想讓當?shù)亟叹毘砷L，恐怕首先需要的是各方對當?shù)亟叹氂幸环N寬容的態(tài)度，創(chuàng)造一個寬松的環(huán)境，讓當?shù)亟叹毚竽憞L試。
②土帥需要平臺來證明是值得的
事實上，中國足協(xié)不僅要為中國本土教練創(chuàng)造更多的使用場所，還要為中國本土教練提供更廣闊的平臺和機遇，作為職業(yè)俱樂部和職業(yè)聯(lián)賽。
任何教練的成長都需要時間，更不用說沒有舞臺了。在教練會議上，當記者看到中國足球協(xié)會發(fā)布的數(shù)據(jù)時，中國足球目前有236名職業(yè)教練，事實上，這不是一個小數(shù)字。真正讓記者想問的是：由于中國足球有236名職業(yè)教練，無論這些教練如何獲得職業(yè)教練證書，他們都是中國足球教練中的精英。但這236名職業(yè)教練現(xiàn)在在做什么呢？有多少教練在職業(yè)團隊工作？有多少教練在基層工作？目前有多少職業(yè)教練在家閑著？這不是一種人才的浪費嗎？
當我們的各級學(xué)校、各種社會培訓(xùn)機構(gòu)，甚至許多俱樂部梯隊都充滿了各種各樣的外籍教師，這些外籍教師只持有C、B證書，甚至許多不是原足球協(xié)會認可的教練資格證書，為什么我們不能給這些職業(yè)教練一個機會？中國足球真的可以通過所謂的外籍教師來發(fā)生根本性的變化嗎？
恐怕這仍然是一個社會概念問題。我們總是喜歡無限放大“個人”。外籍教師中可能有很多優(yōu)秀的人，但這并不一定意味著所有的外籍教師都比當?shù)亟叹殢?；當?shù)亟叹氈幸灿幸恍┓浅２回撠熑蔚娜耍@并不意味著所有的中國當?shù)亟叹毝疾缓?！很長一段時間以來，我們習(xí)慣于看到外國人很強壯，教練很弱，所以我們一次又一次地給外國人機會，但我們總是不愿意給當?shù)氐慕叹殭C會。
因此，當中國足球似乎一直處于“從土壤到土壤，從土壤到土壤”的“怪圈”中時，我們忽略了另一個非常重要的環(huán)節(jié)，那就是，如果我們的聯(lián)賽不給當?shù)亟叹殭C會，當?shù)亟叹毦陀肋h無法成長。就像這些年一樣，我們一直在抱怨中國男足國家隊“缺乏聯(lián)系”、中超球隊“老齡化”，因為聯(lián)賽不給年輕球員機會，只考慮他們的成績，投資需要在短期內(nèi)得到回報，那么年輕球員為什么能成長呢？無論引進多少外援，外籍教師，到國家隊水平仍然沒有人可用。
多年來，在接受CSL一線隊采訪時，我經(jīng)常從外教那里聽到這樣一句話：“我沒有義務(wù)和責任為中國足球培養(yǎng)年輕人。我只對我的合同負責！”這實際上是一個非常尷尬的情況。從外教的角度來看，他們對合同負責。是的，他們的成就決定了他們的工資和待遇，以及他們能否繼續(xù)保住工作。就像王鈺棟一樣，今年可以在CSL完全出現(xiàn)，主要是因為俱樂部下達了死亡命令：必須作為培訓(xùn)的重點。喬迪一年前也有過這種情況，但喬迪只對自己的合同負責
然而，他們也是中超聯(lián)賽的球隊。從根偉到李國旭，再到提升國家隊的邵佳怡，他們更愿意給年輕人機會。為什么？因為他們都有外教根本無法擁有的“中國足球綜合體”，他們不僅為自己執(zhí)教的球隊培養(yǎng)后備人才，還為中國足球培養(yǎng)后備人才。
因此，當俱樂部的老板們不惜一切代價投資時，他們只想取得直接的成就。特別是隨著中國社會的發(fā)展，許多問題可能需要重新思考和權(quán)衡。一個更積極的信號是，至少從目前的情況來看，明年中超聯(lián)賽中當?shù)亟叹毜臄?shù)量可能會顯著增加。當然，在中國當?shù)亟叹毇@得了展示自己的平臺和好機會后，他們需要付出更多，并采取實際行動來證明當?shù)亟叹氈档毛@得這樣的機會！
責任編輯: 24小時體育熱點中超直播